Para la implementación de la transmisión de la información en la cultura de la empresa, se constituye el denominado “desayuno colectivo de trabajo”. Este funciona de la siguiente manera:
• Por cada trabajador hay una carta (carta de juego de mesa). Estas cartas se mezclan y se distribuyen en la mesa de acuerdo al principio de la casualidad. Esto hace que trabajadores de distintos departamentos y niveles jerárquicos se sienten uno al lado del otro.• Durante este desayuno colectivo de trabajo la Dirección informa sobre distintos temas, como por ejemplo; la situación actual de la marcha de los negocios, nuevos e interesantes proyectos, cambios de personal, problemas internos y externos y un ojeada al futuro.
• El trabajador es exigido al planteo de interrogantes y problemas como así también el dar suGestions de solución al nivel de dirección.
Este desayuno colectivo de trabajo tiene lugar cuatro veces en el año, si bien no están planificados los intervalos de tiempo se lleva a cabo cuando existe una especial razón. Lo fundamentos pueden ser, por ejemplo; modificaciones de la situación del negocio, estructuraciones, despedida de trabajadores o bienvenida a los nuevos empleados.
Volver al inicio