En la gestión del conocimiento suelen ser útiles ciertos juegos que suscitan la sensibilización y motivación de las personas formalizados por la introducción de los sistemas de estímulo. Fue así que una empresa de asesoramiento puso en marcha la iniciativa “al compartir conocimientos se ganan millas”, la cual ha sido utilizada por una serie de empresas. A continuación se exponen textos descriptivos y reglas de juegos:

“Esta es la razón por la cual queremos motivar para que se compartan los conocimientos, ofrecer ayuda a los colegas y disponer conceptos exitosos y frontales tomados de los proyectos. Por lo anteriormente mencionado, nosotros queremos hallar “el líder del conocimiento” de nuestra organización. Es decir, identificar al trabajador que transfiere activamente sus conocimientos a otros“

Las reglas de juego:
1. Cada trabajador obtiene por cuartal 50 puntos, los que puede (aunque no debe) distribuir entre aquellos compañeros que lo han ayudado.

2. Cada trabajador presenta las siguientes preguntas:
• ¿Quién me ha apoyado activamente en la solución de un dado problema?
• ¿Quién ha compartido conmigo sus experiencias?
• ¿Quién ha fomentado especialmente la estructuración y gestión del conocimiento en nuestra empresa?

3. Usted debe mandar la distribución de puntos por E-Mail, al finalizar el cuartal, a la Secretaría de Millaje..

Volver al inicio